Vous pensiez avoir trouvé le candidat idéal… Mais qu’en est-il pour vrai?

Nous pouvons vous aider! Dans un premier temps vous avez certainement vérifié lors d’entrevue tous ces éléments: https://www.monster.ca/fr/conseil-carriere/article/les-questions-dentrevue-sont-parfois-embetantes https://vie-etudiante.uqam.ca/upload/files/pdf/25_questions_entrevue.pdf http://www.portailrh.org/futurs/pdf/mpe_banque_de_questionsf.pdf Dans un deuxième temps, une vérification d’antécédents, d’expérience et des diplômes a été complétée. Et enfin, quelques tests psychométriques ou autres ont été réalisés. Il manque toutefois quelques éléments pour conclure et embaucher. Appelez-nous pour…

Questionnaire d’embauche: En route vers la pénurie de main d’oeuvre de 2012

Richard Hétu de la Presse publie dans son blogue le questionnaire qui doit être complété par les candidats de son équipe.  La porte sera fermée pour certains. Je crois que plusieurs ne passeraient pas le test ici… Vous trouverez ici l’article original du New York Times. Pour consulter le questionnaire en format pdf.

Profil de notoriété ressources humaines: Recrutement international

Je prononçais une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’un recrutement international hier à Montréal.  Vous pouvez consultez cette présentation en cliquant ici.  Je vous présente aussi quelques statistiques sur le sujet.  Celles-ci illustrent bien le besoin d’effectuer quelques vérifications avant d’embaucher un nouvel employé.  Visitez Federated Press qui offre une multitude de…

Conférence sur le recrutement international: Profil de notoriété sur internet (PNI8020)

Comme plusieurs le savent déjà, on m’a demandé de prononcer une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’embauche de candidats internationaux.  Devant le manque de main d’oeuvre au Québec et au Canada, il devient important de bien s’assurer de connaître celui ou celle que votre organisation a l’intention d’embaucher.  Bientôt et même aujourd’hui,…