Vous pensiez avoir trouvé le candidat idéal… Mais qu’en est-il pour vrai?

Vous pensiez avoir trouvé le candidat idéal… Mais qu’en est-il pour vrai?

Proactive Risk Management, Ressources humaines, Sécurité

Nous pouvons vous aider! Dans un premier temps vous avez certainement vérifié lors d’entrevue tous ces éléments: https://www.monster.ca/fr/conseil-carriere/article/les-questions-dentrevue-sont-parfois-embetantes https://vie-etudiante.uqam.ca/upload/files/pdf/25_questions_entrevue.pdf http://www.portailrh.org/futurs/pdf/mpe_banque_de_questionsf.pdf Dans un deuxième temps, une vérification d’antécédents, d’expérience et des diplômes a été complétée. Et enfin, quelques tests psychométriques ou autres ont été réalisés. Il manque toutefois quelques éléments pour conclure et embaucher. Appelez-nous pour…

Profil de notoriété ressources humaines: Recrutement international

8020, Attitude et savoir être, Communication 8020, Ressources humaines, Sécurité, Uncategorized1 Comment

Je prononçais une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’un recrutement international hier à Montréal.  Vous pouvez consultez cette présentation en cliquant ici.  Je vous présente aussi quelques statistiques sur le sujet.  Celles-ci illustrent bien le besoin d’effectuer quelques vérifications avant d’embaucher un nouvel employé.  Visitez Federated Press qui offre une multitude de…

Conférence sur le recrutement international: Profil de notoriété sur internet (PNI8020)

8020, Affaires, Sécurité, Uncategorized

Comme plusieurs le savent déjà, on m’a demandé de prononcer une conférence sur la vérification d’antécédents dans le cadre d’embauche de candidats internationaux.  Devant le manque de main d’oeuvre au Québec et au Canada, il devient important de bien s’assurer de connaître celui ou celle que votre organisation a l’intention d’embaucher.  Bientôt et même aujourd’hui,…